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国庆加班就辞职,会不会成趋势

发布时间:2019-12-02 11:07:48 阅读量:2812

据报道,浙江义乌的一名女孩在微博上发了一条信息说:“我假期过得很开心。负责人突然来找我,说他将在11月份休假两天。意想不到的事情似乎是说有人暂时被占用,不得不接管。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”

在十一黄金周结束时,这样一个小事件已经成为一个热点,这可能是许多人的痛处。恐怕目前的工作环境仍然缺乏对个人权利的充分尊重。所谓的“假期好的临时补货”并不是很多人经常面对但却很无助的情况?所谓的“公司大于个人”的说法压抑了个人在价值观排名中的认知模式,这使许多人熟悉它。难怪当新闻出现时,许多网民表示支持。这种“坚强的精神”是他们想要但不敢的回答。

网民们纷纷表示支持,但这并不意味着真实环境得到了根本改善。然而,这一事件发出了社会和心理层面变化的信号——不应该总是在华丽的辞藻面前牺牲个人。单位占用时,为什么费用由个人承担?《劳动法》明确规定,为什么不能按照法律法规执行?也许它已经被压制了很长时间,以至于有些单位和企业不记得甚至不屑于用规章制度来完全弥补个人损失。显然,这种想法很难在主流舆论面前得到认可。

网民吐出微博截图

这种工作环境也应该得到纠正。不可否认,社会发展的趋势是个人价值观和个人权益日益突出。尤其是在人口红利缩水、个人议价能力增强的时候,“加班辞职”不可避免地不会成为未来的趋势。“每月一万元对人们来说还是不够的,年轻人宁愿送外卖也不愿去工厂”的消息曾经引起了很多讨论,不妨与这个消息相提并论。如果工作环境缺乏对个人权益的尊重,在人力资源日益匮乏的时候,用脚投票是很自然的。

一些人也对这个新闻发表了评论,比如“一看就是新的,我不知道生活的艰辛”。事实上,生活并不容易,工作场所的每一种傲慢都标志着代价。然而,硬核心权利如保护黑人和白人的劳动权益、假期工资的三倍等。至少应该形成,不应该被吞噬在真正的旅行污点中,也不应该被中止甚至不能讨论的权利。

当然,工作场所的快乐是有代价的,而忽视个人权益也有相应的社会代价。我们不能把希望寄托在以休闲旅游为主要形式的新的商业形式上,如夜间经济和假日经济,同时鼓励不受控制的劳动力输出,让人们忙于休闲。在提倡透支身体的工作方式的同时,还应该降低健康水平下降所造成的医疗费用。一方面,对企业的担保没有严格的限制;另一方面,人们期待稳定和可持续的劳动合同关系。

因此,重视个人权益既是时代进步的结果,也是时代进步的原因。正是因为个人有更轻松的生活空间,社会才有动力前进。“如果你加班就辞职”目前很少见,但至少,不要想当然地认为“你应该在假期加班”和“公司比个人大”。一次辞职造成的摩擦性失业和企业重新招聘的成本不一定少于“假期工资的三倍”,是吗?

(来源:光明网)

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